Środowisko pracy obejmują kontrole na ergonomii i bezpieczeństwa personelu placówki warunków sprzyjających do osiągnięcia wysokiej jakości produktu. Niektóre czynniki, które należy rozważyć określenia i zarządzania środowiska pracy obejmują: – ergonomii (przepływu pracowników; zmęczenie mięśni i obciążenia, itp.); miejsca pracy, ciepła, światła, wilgotności, przepływu powietrza, hałasu, wibracji, higieny, czystości, zanieczyszczenie ; odpowiednie urządzenia (szafki, stołówka, kawiarnia, toalety, itp.), zdrowia i bezpieczeństwa, czystości pomieszczeń, itp.
W jakim stopniu powyższe czynniki środowiskowe mogą mieć zastosowanie do każdej organizacji zależy od wielkości, ryzyka i inne względy. Należy skoncentrować się bezpieczeństwem pracy, dobrobytu i zgodności produktów.
Wskaźniki wydajności do pomiaru efektywności procesów (patrz akapit pierwszy powyżej), które określają i kontrola efektywnego wykorzystania infrastruktury może obejmować – konserwacja sprzętu – uptime / przestojów, wydajność – sprzęt i pracowników, wypadków i incydentów bezpieczeństwa, niż wykorzystanie wartości dodanej powierzchni; nadmiernego przenoszenia i przechowywania; kilku przypadkach szczególnych środków nie były dostępne lub opóźnione itp.